Über das Seminar

Grundlage für dieses Vorgehen ist der systemische Beratungsansatz. Dieser Ansatz ist für die interkulturelle Arbeit besonders geeignet, weil er im Vergleich zu anderen Beratungsansätzen am meisten die Beobachtung und Veränderung zirkulärer Prozesse und Interaktionen fokussiert, keine Ursachenanalyse betreibt, sondern nach Lösungen für die Zukunft sucht und die Aufmerksamkeit auf gemeinsam konstruierte Geschichten richtet.

Inhalt

lösungsfokussierte Gesprächsführung
Kontextklärung und differenzierende Auftragsklärung bei unterschiedlichen Anliegen
allparteiliche lösungs- und ressourcenorientierte Methodiken
planen und umsetzen kleiner realistischer Ziele

Aufbau/Methodik

Das Seminar richtet sich an die Anliegen der Teilnehmer*innen. Ein guter Mix aus Theorie und Praxis sorgt dafür, dass die Inhalte und Anregungen im beruflichen Alltag der Teilnehmer*innen gut umgesetzt werden können.

Ziele

Die Teilnehmer*innen erarbeiten ein Verständnis für systemische Haltungen und Blickrichtungen
Die Teilnehmer*innen lernen Methoden der interkulturellen lösungsorientierten Gesprächsführung kennen und umsetzen
Die Teilnehmer*innen können Erlerntes in ihre Praxis umsetzen