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Gründer und Vorstandsmitglied von InCuM - interCultural Management
langjährige Berufserfahrung als Coach und Personalentwickler für öffentliche und private Dienstleistungsunternehmen,
Lehrbeauftragter an der Hochschule für Philosophie, München, und in zahlreichen Fort- und Weiterbildungsinstituten im In-und Ausland zu interkultureller Kompetenz, Diversity Management, Kommunikationstraining und Leitungskräfteschulung
Aufbau und Leitung eines kommunalen Dolmetscher-Services
bis 1996 Leitungs-und Managementtätigkeit in Einrichtungen der psychosozialen Versorgung für psychisch Kranke, Migranten, Kinder, Jugendliche und Delinquenten
Beratung und Therapie können nur gelingen, wenn Kooperation hergestellt ist. In vielen Beratungs-Settings gilt es, mit Familien zu sprechen; sei es, weil die Klienten mit ihrer Familie kommen, sei es, weil die Profis die Familie zur Unterstützung brauchen, sei es, weil die Profis Sorge um Kinder haben und die sorgeberechtigten Eltern schlussendlich die Entscheidungen treffen. So gilt es also, bestmögliche Kooperation mit all jenen Familienmitgliedern herzustellen, die an Entscheidungen beteiligt sind.
Lösungsfokussierte systemische Beratung bietet gute Modelle an, wie wir die Anliegen aller Beteiligten respektvoll besprechen, wie wir kulturelle Regeln und Riten respektieren und nutzen und wie wir die Regeln und Normen des aktuellen Umfeldes angemessen vermitteln.
Vor allem geht es aber um eine ressourcenorientierte Sprache, die kulturell anschlussfähig ist und die bisherigen Erfahrungen aller Familienmitglieder achtet und konsequent auf eine bessere Zukunft fokussiert, um in kleinen Schritten für den Nutzen von Veränderung zu werben.
Ihr Profit
interkulturelle Konzepte von Familien
kooperationsfördernde Gesprächsführung mit Familien
Zielgruppe
Hinweis: Dies ist eine geschlossene Veranstaltung!